一样上班, 为啥前七天违法 ,后七天又合法了?

毛利辉 2022-08-22 13:57:14

■来源:海洛创意

同样连上7天班,有时候是违法的,有时候却是合法的!

由于国庆10月1日至7日连续放假7天原因,今年国庆后出现了往年少有的工作安排,即国庆一过10月8日至14日被安排连续上班7天。

为此,有人在网上质疑,该安排违反了《劳动法》中有关"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日"规定,应该予纠正。

这是真的么?

劳坛工作室主任谈育明等沪上部分劳动法专家认为,10月8日-14日连续上班7天并不违反《劳动法》,但假如单位要求你国庆节7天天天加班,那么你有权拒绝,因为那是违法的!

是不是有点凌乱?

想弄明白就跟着周到君往下看吧↓↓↓

▌ 国庆结束要连上七天班


,今年国庆10日1日-7日连续放假7天。其中:

▪ 10月6日补休10日1日

▪ 10月7日补休2日

▪ 10月8日和9日公休分别调至10月4日和5日

由此,出现了10月8日-14日连续上班7天情况。

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■来源:视觉中国

我国法律规定:

实行标准工时制的企业,员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

用人单位应当保证员工每周至少休息一日。

每天加班不得超过1小时,因特殊原因加班,最长一天不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。

为此谈育明解释,,就劳动工时作出具体安排。

“一般情况下,单位是必须保证劳动者每周至少休息一日,但特殊情况下,。”

他同时指出,,因此,有权设定在特殊情况下,延长劳动者工作时间的法定情形。

同时也有劳动法专家认为,国庆的这一安排并未减少员工休假天数,未侵害员工的权益,规定并不违法,却有利于节约资源,减少员工上班路途往返的时间。

▌ 国庆7天连续加班:违法!


■来源:海洛创意

任何企业单位无权任意变更法律规定,必须严格执行法律法规的相关规定。

有鉴于此,如果单位安排员工连续加班7天违反了《劳动法》的这一规定。

《劳动法》保护员工休假和身心健康等权益,单位的这一做法减少了员工的休息时间,明显不利于员工的身心健康。


编辑 | 沙沙

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