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百年JAP:回顾与展望(上)

  • 发布时间:2022-01-19 11:54:04



1. 纪念JAP创刊100周年:期刊创始背景、发展历程以及发展趋势

        为纪念JAP创刊100周年,特设立了此次特刊。在此篇文章中,作者回顾了JAP的创刊背景;对其发展历程进行了量化回顾;分析了期刊的文章类型、文章长度、合作方式、所附材料、以及研究支持。JAP于1917年的3月创刊,并致力于探究实践中对人类幸福、社会福祉和有效性有积极意义的心理研究。本研究通过对关键词频率和原始文本的潜在语义量化分析,使用自下而上(语料库驱动)和自上而下(分析导向)的方式,从整体的、分析性的应用心理学发展历程开始分析,到更加专注的工业心理学再到组织工业心理学,最后到组织心理学。关于其他趋势的分析上,在开始40年里,有20%-30%的内容是关于书籍简评,但这个趋势在20世纪50年代中期就停止了。一般的期刊文章格式从此开始呈迅速增长的趋势。以作者团队方式发表文章的趋势上升,而独立作者的文章在逐步降低。使用附带材料或附带报告的方式来支持研究的论文数量在近些年来增长迅速。通过对众多核心点的分析,本文展现了一个整体的趋势,即关于工作和组织心理学研究正在变得更加成熟和专注。

 

原文出处:Kozlowski, S. W., Chen, G., & Salas, E. (2017). One hundred years of the Journal of Applied Psychology: Background, evolution, and scientific trends. Journal of Applied Psychology, 102(3), 237-253.

译者:张凯丽


2. 个体差异及其测量方式的百年回顾

   该文章回顾了近百年来发表在JAP上关于个体差异及其测量方式的研究,最终锁定了个体差异的三个主要研究领域:a 知识,技能和能力,包括认知和生物领域。b 人格,包括完整性,情感智力,稳定的动机(例如,实现动机和核心自我评估)和创造力。c 职业爱好。该研究总结了各领域多年来的发展,并突出阐述了主要理论,实证研究和方法发展,例如个体差异与各变量-工作绩效,工作满意度,职业发展等之间的关系。该研究也进一步讨论了关于个体差异的整体研究趋势,如强调对个体差异中更核心问题而不是测量方法的关注、对个体差异的结构和测量方法之间差异的关注,以及运用新的方法评估个体差异的方法(如模拟,他人报告和内隐测量)。

 

原文出处:Paul R . S., Filip .L., Chad H. V., & Nathan R. K. (2017). Individual differences and their measurement: A review of 100 years of research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 254-273.

译者:郭姝兰

 

3. 黎明曙光,还是暮色黄昏?JAP期刊研究方法百年回顾

 该研究对JAP近百年来发表的有关研究方法的文章进行了批判性和整合性的回顾,并将其发展历程分为6个阶段。第一个阶段强调了该期刊首要的几个问题,这在很大程度上为今天的方法论进程提供了基石,并延续至20世纪20年代中期。第二个阶段是二战时期,这一时期的研究方法是现代方法论概念和技术的基础,包含了从发现定位向假设演绎定位的转变。第三个阶段大致是1970年,许多现代实践方法形成于这一时期,例如零假设显著性检验的广泛使用。第四个阶段是从1970年到1989年,这一时期强调开发具有关键结构的测量工具。第五个阶段直至现在,这一阶段的显著特征是更为多元的数据分析方法。最后,该研究从自身角度对研究方法可能和理想的未来做了简单展望。具体而言,该研究强调需要进行复制;研究特殊而不只是普通;提高审查过程的质量,尤其是关于方法论问题;强调问题的设计和测量;建立并检验更为具体的理论。

 

原文出处:Cortina, J. M., Aguinis, H., & DeShon, R. P. (2017). Twilight of dawn or of evening? A century of researchmethods in the Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 102(3), 274-290.

译者:林梦迪

 

4. 解决最重要的问题:对JAP百年来有关选拔与录用的回顾

   该文章回顾了近百年来发表在JAP上关于选拔与录用的研究。从创刊伊始,JAP就对选拔与录用这一话题进行了探究,同时期,Hall(1917)就提出选拔与录用是应用心理学领域中的一道难题。正如该文章所说,虽然与选拔和录用相关的各种话题盛行多年,并随着商业,法律和社会的发展而发展,但是录用和选拔中难题并未充分解决,并困扰了科学家-从业者一个世纪之久。该研究通过分析实际挑战和宏观环境,科学地阐述了选拔与录用的科学进展,有助于明确这一领域中的研究问题。该研究也描述了选拔和录用的演变史,以及这些科学进展对工作实践做出的贡献。最后,该研究总结了选拔与招聘今后的发展方向。

 

原文出处:Robert E. P., Neal .S., & Nancy T. T. (2017). Solving the supreme problem: 100 Years of selection and recruitmentat the Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 102(3), 291-304.

译者:郭姝兰

 

5. 100年来关于培训和发展的研究:我们知道了什么?我们该何去何从

培训和发展的研究在应用心理学中有着悠久的历史,其最早可以追溯到20世纪初。这些年来,不仅人们对这个话题的兴趣日益增长,而且其在科学和实践上都发生了巨大的变化。该文章通过发表在JAP上的研究探讨了培训与发展的演变史,并借助JAP这个平台分析我们已经学到的和未来需要研究的内容。该研究以1918至今关于培训与发展的研究作为时间轴,每十年为一周期,来阐明这一研究的趋势和进展。这些趋势包括:出现更多理论驱动的培训研究、更关注于学员以及培训情境的作用、关注在课堂之外的学习以及对培训在不同层次作用效果的分析。随后该研究更为细致的描述了4个关键研究主题的演变:培训标准,学员特点,培训设计和讲解,培训情境,分别对每个领域中各个研究时期的研究重点以及跨时期的转变进行了说明。最后,该研究为培训和发展未来研究提供了一些想法。


原文出处: Bradford S. B., Scott I. T., Kevin. J. F., Raymond A. N., & Kurt .K. (2017). 100 Years of training and development research: What we know and where we should go. Journal of Applied Psychology, 102(3), 305-323.

译者:郭姝兰

 

6. 两个与组织生活相关方面的整体评估:组织社会化和导师制的历史与未来

         该文对组织社会化和导师制相关文献进行了回顾。文章比较了组织社会化和导师制作为员工适应和发展过程的作用;探究了催生这两个领域研究的历史背景;按出现的时间顺序排列了研究的关键基础、发展趋势和主题以及发展过程中的重要里程碑。在此基础上,文章进一步强调了发表在JAP上的有重大影响的研究,最后对未来研究的五个可能领域进行探讨。特别地,文章提出了连接社会化和导师制的研究框架,为跨时间的动态过程、多层次理论和模型的发展、因果关系的解决、基于技术如何改变生活的组织社会化和导师制的作用提供了更好的理解。


原文出处:(3), 324-337.

译者:李卓颖

 

7. 工作动机:一个世纪的研究进展

          工作动机是一个对组织和社会发展以及个体幸福感有重要影响的的变量。该研究通过元框架分析的方法,将近百年来关于工作动机的理论,发现和进展进行了汇总,主要侧重于:a 动机,特征和动机倾向(内容);b 工作特征,工作角色和更广义的环境(情境);c 选择和权衡(过程)中涉及到的机制和过程。该研究阐述了该领域的主要成就,包括与动机相关的前期心理投入和后期具体的实践以及对工作环境这一广泛念的阐述。上个世纪中关于交叉研究这一趋势的内容体现在目标的重要性和目标权衡过程。同时,将工作动机细致化为一个动态的,目标导向的,资源分配的过程,也为探究其与相关变量(如时间,经验和地域)的关系提供了新的思路。本领域中方法和测量方法的进步,提高了理论和研究的匹配度。最后,该研究阐述了十个该领域的未来研究方向,并突出田野实验方法在链接研究和实践上的重要作用。

 

原文出处: Ruth . K., Michael . F., & Russell E. J. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338-355.

译者:郭姝兰


8. 工作态度、工作满意度和工作情感:百年的延续和改变

          过去百年间,对工作态度的研究在方法的复杂性和工作心理问题的基础性方面有巨大的进步。之前的研究对工作态度的潜在前因和后果有多种研究方法,随着时间发展这些统计研究方法变得越发严谨,但同时研究领域也越来越窄。近年来,该领域研究得以复兴,在理论和研究方法上都有一定的发展,产生了许多更丰富的探究话题,如与按天探究的工作情感变化、个体动机和情绪的复杂性、态度和动机在改变行为上的复杂交互作用。尽管研究内容发生了明显的改变,但支撑该研究的概念和论点仍保持一致。通过对未来研究方向的讨论,提供对理解个体对工作评估分析和反应的指导。

 

原文出处:Judge, T.A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102(3), 356-374.

译者:李卓颖


9. 职业安全研究的百年:从基本保障与工作分析到工作场所安全与风险的多层次分析

         追溯到19世纪中期,该文回顾了应用心理学中职业安全研究领域的主要发展趋势。早期研究主要关注在工作法、基本工资保障和易发事故的研究,也由此以往研究多关注于个体员工、工作设计和基本保障。随着时间发展,研究深入组织情境领域,明显的表现是20世纪中期对组织层安全培训的探究。到了20世纪后期,组织情境中的职业安全研究范围进一步扩大,领导力和组织氛围(安全氛围)的研究明显增多。现今发展至多层级的安全文化(氛围)研究。在厘清职业安全领域研究的发展趋势的基础上,文章提出了未来研究方向。

 

原文出处:Hofmann, D. A., Burke, M. J., & Zohar, D. (2017). 100 Years of occupational safety research: From basic protections and work analysis to a multilevel view of workplace safety and risk. Journal of Applied Psychology, 102(3), 375-388.

译者:李卓颖

 

10. 工作压力和工作幸福感:反应百年来理论和社会影响的实证趋势

        自创刊以来,采用不同形式对工作压力和工作幸福感进行的研究一直是JAP的重要组成部分。该篇综述通过追踪相关构念在JAP已发表的606篇文章的摘要中出现的频率,检验了JAP中压力研究的历史。根据这些摘要,作者将压力研究分为3个时期:1917-1966;1967-1996;1997至今。每个时期依据发表文章数量和检验主题为依据进行区分。结果显示,理论进步是推动研究主题发展和发表数量增多的主要推力。此外,文章反应社会中发生事件的范围也在不断拓宽,例如:工作不景气和劳动力的改变。最后对未来工作压力和幸福的感的研究提供了诸多建议。

 

原文出处:Bliese, P. D., Edwards, J. R., & Sonnentag, S. (2017). Stress and well-being at work: A century of empiricaltrends reflecting theoretical and societal influences. Journal of Applied Psychology, 102(3), 389-402.

译者:陈伍洋


11. 对1989-1994年间JAP发展的反思:25年间主要研究主题和实践的改变

         对于期刊内容的非正式观察表明:关于组织行为主题的研究,包括群体结构研究和群体中与领导力作用相伴的群体过程的决定因素和影响后果研究增加了。一些研究主题已经消失(例如,工作分析、人力因素、工会相关工作和消费者行为),还有一些研究正在不断减少(例如,研究方法和心理测量)。过去25年间变化最大的可能是文章的长度,而文章长度的增加可能是因为包含了更多的参考文献和材料附录。现在JAP会将这一部分材料放在网上作为增补资料。而事实上,如何以后更多的文章是电子期刊而不印刷的话,对文章长度的限制也许就变得没有意义。

 

原文出处:Schmitt, N. (2017). Reflections on the Journal of Applied Psychology for 1989 to 1994: Changes in major research themes and practices over 25 years. Journal of Applied Psychology, 102(3), 564-568.

译者:林梦迪

 

12. 对1997年到2002年间JAP发展的反思

         作者对其在任编辑期间(1997-2000)JAP期刊发表的文章进行了回顾,包括接收的文章数量(大约每年500-600篇)和发表的文章类型。这期间发表的文章多半可分为6大类:工作态度和情感(82篇);个体差异和测量(52篇);法律心理学(50篇);工作多样性和工作歧视(46篇);研究方法、设计、分析(41篇);绩效评估与管理(41篇)。本文还对这些大类中的重要文章进行了介绍。

 

原文出处:Murphy, K.R. (2017). Reflections on the Journal of Applied Psychology for 1997 to 2002. Journal of Applied Psychology, 102(3), 569-573.

译者:李卓颖


译者:李卓颖  林梦迪  陈伍洋  郭姝兰  张凯丽

编辑:张凯丽  彭坚



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